Učenje kako zatajiti: zašto trebamo prihvatiti neuspjeh

Identitet

U nadi da će uspjeti.

Autor: Brittney McNamara

13. siječnja 2020. godine
  • Facebook
  • Cvrkut
  • Pinterest
Getty Images
  • Facebook
  • Cvrkut
  • Pinterest

Neuspjeh je serija o tome što se događa kad ne uspijemo. To je sranje u trenutku, ali nije svaki neuspjeh loša stvar. U ovom izdanju urednica identiteta Brittney McNamara objašnjava što znači neuspjeh i zašto moramo naučiti kako uspjeti.



Mindy Kaling, koja je napisala cijelu televizijsku emisiju s likom koji nosi njeno ime, sigurno je sigurna. Neki bi mogli reći da prkosi šansama (smeđa žena u Hollywoodu koja nije veličine dvije i koja je uspjela imati uspješnu karijeru u komediji), Mindy to ne doživljava baš tako. S pravom vjeruje da nema razloga ne biti samopouzdan. No, uz ogromnu dozu napornog rada, Mindy je rekla kako i njezino samopouzdanje proizlazi iz 'mane osobnosti'.


'Imam mana osobnosti zbog koje nekako odbijam da sebe vidim kao nedovoljnog', rekla je. 'To je zbog mojih roditelja. Odgajali su me s pravom visokog, plavog, bijelog čovjeka.

Ovaj citat sam prvi put pročitao od Mindy prije pet godina, kad sam bio izvan fakulteta i tek započeo karijeru, i od tada mi je zaglavljen. U svakoj situaciji u kojoj sam imao poriva da se saberem ili smjestim, pokušao sam kanalizirati tog istog čovjeka kojeg je spomenula Mindy. Bijela sam, tako da samo kroz to koristim cijeli niz privilegija. Ali u situacijama kada znam da bi čovjek izjavljivao svoje potrebe ili tražio svoju vrijednost, pokušavam to učiniti. Sada predlažem da tu istu filozofiju dovedemo do neuspjeha. Moramo naučiti kako više ne uspjeti, jer nas to može samo dovesti do neuspjeha kao i muškarci.


Neuspjeh je uobičajen za muškarce, ali prilika koju žene rijetko imaju: To se događa kada ljudi preuzmu rizik i ne uspiju, samo ako su nagrađeni za taj neuspjeh. Uzmimo za primjer Stevea Jobsa. Nakon što je suosjetio Apple i pohvalio ga na divlji uspjeh, Jobs je dobio zadatak razviti i prodati novo računalo marke, Macintosh. Kada su razočaravajuće prodaje, između ostalog, dovele do zastoja između Jobsa i glavnog izvršnog direktora Johna Sculleya, Jobs je u osnovi bio prisiljen iz tvrtke. 'Bio sam vrlo javni neuspjeh', rekao je. Jobs je rekao da je proletio na minutu, ali na kraju se okupio i nastavio osnivati ​​još dvije tvrtke (možda ste čuli za Pixar Animation Studios?) I slavno se vratio u Apple. Posao nije uspio nakon što je preuzeo rizik na Macu, ali to je dovelo do toga što će s vremenom postati njegovo izuzetno uspješno nasljeđe.

Ali Marissa Mayer, koju uspoređuju sa Steveom Jobsom, bila je pomno promatrana zbog svojih neuspjeha. Članci su joj krotili „uspon i pad“, dok su je drugi nazivali „osramoćenima“, a jedna je anketa čak dodijelila tanko prikrivenom seksističkom superlativu „najmanje simpatičnog CEO-a“.


Cisgender bijelim muškarcima, kao i onom Mindy kanalu za njezino povjerenje, često se govori da su vrijedni cijeli život. Sve započinje jezikom koji odrasli koriste za opisivanje dječaka: čvršći, jači i veći, dok su djevojčice osjetljive i slabe. Nastavlja se u osnovnoj školi, kada djevojke sa šest godina počinju vjerovati da su dječaci pametniji od njih, a dječaci također vjeruju da imaju veću vjerojatnost da će biti pametni. Na radnom mjestu, bijeli muškarci imaju koristi, između ostalog, od cjeloživotnog ohrabrivanja da su snažni, pametni i da im vrijedi plaća. Žene su s druge strane socijalizirane kako bi drugima učinile ugodnije, ne bi bile preglasne ili samozadovoljne, ubacivale vrstu „nema problema ako ne“! nakon njihovih zahtjeva. Žene su plaćene manje od svojih muških kolega, žene zauzimaju manje kancelarije od muškaraca, a ako se žena usudi postati majka, to se često doživljava kao obveza, a ne kao imovina. Sve je ovo pojačano za žene u boji, trans i spolne osobe koje ne odgovaraju.

Oglas

U stupcu za savjetovanje o karijeri za Bogatstvo, Anne Fisher ukazala je na teoriju o kojoj piše gospodarstvenik i autor Brendan Reid. Reid je rekao da se neuspjeh može dogoditi jer ljudi koji ne uspiju isto su oni koji rizikuju. Ako netko preuzme veliki projekt na poslu i propusti marku, još uvijek može biti promaknut jer je pokušao i to ostaje bez problema. Dakle, čak i ako pokušate nešto i ne uspijete, stvari koje ste napravili dobro, čak i u neuspjehu, mogu se sjetiti. Ali sudeći prema svemu što znamo o ženama na radnom mjestu i korištenju Marisse Mayer kao primjer, čini se da to za žene ne vrijedi.

Prema Harvard Business Review, znanost ne podržava tvrdnju da su žene rizične, lošije pregovaračice od muškaraca ili ne rade toliko naporno kao muškarci. Umjesto različitih rezultata za muškarce i žene na poslu koji proizlaze iz fiksnih rodnih karakteristika, Harvard Business Review rekao je da dolazi iz 'organizacijskih struktura, prakse poduzeća i obrazaca interakcije koji muškarce i žene različito postavljaju, stvarajući za njih sustavno različita iskustva'. Drugim riječima, prema ženama se postupa drugačije nego prema muškarcima na radnom mjestu što rezultira manjim mogućnostima za uspjeh.

činjenice o himenu

Ne postoji recept kako to prevladati; umjesto toga, čini se da je potreban kulturološki pomak u načinu na koji ljudi koji imaju položaje moći nagrađuju žene. Ali u međuvremenu, možemo razmišljati poput Mindy i doći za stol s povjerenjem nekoga tko je nagrađen, čak i u neuspjehu.


Neuspjeh je rizičan i sigurno ne mislim da bismo trebali ići punim gasom, 100% vremena, pokušavajući izvršiti rizične - ili, usudim se reći, loše - ideje. Oni neće uvijek biti nagrađeni, niti bi trebali biti. Poduzimanje rizika odnosi se na planiranje, uravnoteženje i pronalaženje rezervnog plana u slučaju da vas neuspjeh dovede u opasnost. Također to ne kažem samo zato što se zalažete za sebe zaslužiti biti nagrađen; ima puno više od toga i to samo zato što nešto zaslužujemo ne znači i da će se to i dogoditi. Ali neuspjeh je neizbježan, pa je i pomno ispitivanje, pa zašto ga izbjegavati?

Ne možemo kontrolirati kako će se naši neuspjesi percipirati, možemo samo kontrolirati koliko teško pokušavamo izvršiti svoje ideje i kako reagiramo kada propadnu. U najboljim ćemo slučajevima propasti - jer smo nagrađeni za vremena koja smo se srušili i palili. Ako se to ne dogodi, barem ćemo znati da smo učinili sve što je u našoj moći da ostvarimo svoje ciljeve, a to nikada nije loše mjesto.